КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ СУЧАСНИХ ВИКЛИКІВ: КОНЦЕПТУАЛЬНА МОДЕЛЬ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТА ВПЛИВ НА РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/city-development.2026.1-6Ключові слова:
корпоративна культура, організація діяльності підприємств, адаптивність, інституціональна економіка, поведінкова економіка, людський капітал, соціальна відповідальність, економічна стійкість, конкурентоспроможність, соціально-економічні результати, безпекаАнотація
У статті досліджено трансформаційну динаміку корпоративної культури підприємств в умовах сучасних викликів. Корпоративну культуру обґрунтовано з позицій інтеграції трьох класичних теоретичних підходів: інституціонального, поведінкового та теорії людського капіталу. Визначено сутність, структурні елементи та функції корпоративної культури. Обґрунтовано напрями трансформації корпоративної культури: перехід від ієрархічності до гнучкості, перехід від формального патерналізму до партнерства, інституціоналізація соціальної відповідальності, цифровізація корпоративної взаємодії, формування культури стійкості. Доведено, що корпоративна культура, сформована з урахуванням сучасних вимог, знижує поведінкові ризики, забезпечує координацію, підвищує ефективність людського капіталу, формує довгострокову стабільність підприємств. Таким чином, вона переходить із категорії «м’яких» чинників у площину стратегічного управління та формування економічної безпеки, стає економічним ресурсом стратегічної безпеки підприємств. Запропоновано концептуальну модель трансформації корпоративної культури підприємств, яка демонструє причинно-наслідкові зв’язки між зовнішніми детермінантами, внутрішніми організаційними змінами та соціально-економічними ефектами (підвищення гнучкості та адаптивності, зниження транзакційних витрат, підвищення мотивації, зменшення плинності кадрів, зростання продуктивності праці, підвищення репутаційного капіталу, зростання інвестиційної привабливості, підвищення довгострокової конкурентоспроможності підприємств). Практичне значення розробленої концептуальної моделі полягає у можливості її застосування для стратегічного управління підприємствами, оцінювання рівня організаційної стійкості та підвищення ефективності використання людського капіталу. Результати дослідження можуть бути використані як методологічна основа для подальших емпіричних досліджень у сфері корпоративної культури та управління персоналом.
Посилання
Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: The University of Chicago Press, 1993. 390 p.
Crawford R. In the Era of Human capital: the Emergence of Talant, Intelengence and Knowledge as Wordwide Economic Force and what it means to Managers and Investors. N.Y.: Harper Business, 1991. 28. p.
Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage Publications, 2001. 596 p.
Hofstede G., Hofstede, G.J., Minkov, M. Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3rd ed. New York: McGraw-Hill, 2010. 561 p.
Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2011. 499 p.
North D.C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press, 1990. 152 p.
Thaler R.H., Sunstein C.R. Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness. New Haven: Yale University Press, 2008. 293 p.
Thaler R.H. Misbehaving: The Making of Behavioral Economics. New York: W.W. Norton & Company, 2015. 432 p.
Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. Vol. 51, № 1. pp. 1-17.
Геєць В.М. Соціалізація та соціальні інновації у розвитку економіки. Економічна теорія. 2020. № 4. С. 5-24. URL: https://etet.org.ua/?page_id=530&aid=599
Геєць В. Соціалізація та соціальна якість: від турбулентності до ламінарності: монографія. НАН України, ДУ «Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України». Київ: Академперіодика, 2025. 332 с. DOI: https://doi.org/10.15407/akademperiodyka.535.332
Колот А.М., Герасименко О.О. Праця XХI: філософія змін, виклики, вектори розвитку: монографія. Київ: КНЕУ імені Вадима Гетьмана, 2021. 487 с.
Колот А.М. Соціально-трудова реальність-ХХІ: філософія становлення, можливостей та викликів. Економіка України. 2021. № 2. С. 3-31. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2021.02.003
Колот А. Вирішення соціально-трудових конфліктів на засадах партнерства та соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2023. № 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-14
Диха М.В. Культурна складова в системі сталого розвитку країни. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2018. № 3, Т. 1. С. 131-134. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/items/87352d6f-4746-49b9-bb22-62db3c0dec72, https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/d0e2c1fa-3904-45e8-bd1e-8511674b4147/content
Диха М.В., Диха В.В. Економіка сталого розвитку: навчальний посібник. Київ: Видавництво: «Центр учбової літератури». 2024. 408 с. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/items/532ff56b-7e11-4e26-a067-fa547c20c8a2, https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/9b6df6fb-17da-481f-92db-5d47c20fc1bd/content
Dykha M., Cheban Yu., Bilyk O., Siryk Z., Khytra O., Dudnyk A. Management of Corporate Social Activity in the Organization. International Journal of Management. 2020. No. 11(5). pp. 97-107. DOI: https://doi.org/10.34218/IJM.11.5.2020.010
Костриця В.І., Бурлай Т.В. Неформальна та атипова зайнятість як «нова нормальність» у світі та Україні. Економіка і прогнозування. 2019. № 1. С. 7-34. DOI: https://doi.org/10.15407/eip2019.01.007
Отенко І.П. Чепелюк М.І. Корпоративна культура: міжнародний та трансформаційний аспекти: монографія. Харків: ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2018. 243 с.
Глива С., Передало Х. Корпоративна культура: значимість, функції та цінності. Економіка та суспільство. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-137
Амеліна С.М., Кубіцький С.О. Корпоративна культура у системі управління персоналом. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія «Економічні науки». 2020. № 7. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2020-7-6364
Копитко М., Михаліцька Н., Верескля М. Корпоративна культура як стратегічний напрям управління підприємством в умовах сучасних викликів. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. № 2 (62), С. 92-99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
Диха М., Диха В. Підходи, моделі та інструменти корпоративного управління в умовах війни та економічної турбулентності. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2025. Том 344, № 4. С. 390-396. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-54
Диха М., Диха В. Адаптивність як ключова вимога до корпоративного управління в умовах сучасних викликів. Modeling the development of the economic systems. 2025. № 2. С. 395-401. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-50
АТ Укрзалізниця. URL: https://www.uz.gov.ua/
ДТЕК. URL: https://dtek.com/about/
ДТЕК. URL: https://dtek.com/sustainability/#block-6956
Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed. Chicago: The University of Chicago Press, 1993. 390 p.
Crawford R. In the Era of Human capital: the Emergence of Talant, Intelengence and Knowledge as Wordwide Economic Force and what it means to Managers and Investors. N.Y.: Harper Business, 1991. 28. p.
Hofstede G. Culture’s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations. 2nd ed. Thousand Oaks: Sage Publications, 2001. 596 p.
Hofstede G., Hofstede, G.J., Minkov, M. Cultures and Organizations: Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. 3rd ed. New York: McGraw-Hill, 2010. 561 p.
Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. New York: Farrar, Straus and Giroux, 2011. 499 p.
North D.C. Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge: Cambridge University Press, 1990. 152 p.
Thaler R.H., Sunstein C.R. Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness. New Haven: Yale University Press, 2008. 293 p.
Thaler R.H. Misbehaving: The Making of Behavioral Economics. New York: W.W. Norton & Company, 2015. 432 p.
Schultz T.W. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. Vol. 51, № 1. pp. 1-17.
Heiets V.M. Sotsializatsiia ta sotsialni innovatsii u rozvytku ekonomiky. Ekonomichna teoriia. 2020. № 4. S. 5-24. DOI: https://etet.org.ua/?page_id=530&aid=599
Heiets V. Sotsializatsiia ta sotsialna yakist: vid turbulentnosti do laminarnosti: monohrafiia. NAN Ukrainy, DU «Instytut ekonomiky ta prohnozuvannia Natsionalnoi akademii nauk Ukrainy». Kyiv: Akademperiodyka, 2025. 332 s. DOI: https://doi.org/10.15407/akademperiodyka.535.332
Kolot A.M., Herasymenko O.O. Pratsia XKhI: filosofiia zmin, vyklyky, vektory rozvytku: monohrafiia. Kyiv: KNEU imeni Vadyma Hetmana, 2021. 487 s.
Kolot A.M. Sotsialno-trudova realnist-KhKhI: filosofiia stanovlennia, mozhlyvostei ta vyklykiv. Ekonomika Ukrainy. 2021. № 2, S. 3-31. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2021.02.003
Kolot A. Vyrishennia sotsialno-trudovykh konfliktiv na zasadakh partnerstva ta sotsialnoi vidpovidalnosti. Ekonomika ta suspilstvo. 2023. № 49. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-14
Dykha M.V. Kulturna skladova v systemi staloho rozvytku krainy. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky. 2018. № 3, T. 1, S. 131-134. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/items/87352d6f-4746-49b9-bb22-62db3c0dec72, https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/d0e2c1fa-3904-45e8-bd1e-8511674b4147/content
Dykha M.V., Dykha V.V. Ekonomika staloho rozvytku: navchalnyi posibnyk. Kyiv: Vydavnytstvo: «Tsentr uchbovoi literatury», 2024. 408 s. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/items/532ff56b-7e11-4e26-a067-fa547c20c8a2, https://elar.khmnu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/9b6df6fb-17da-481f-92db-5d47c20fc1bd/content
Dykha M., Cheban Yu., Bilyk O., Siryk Z., Khytra O., Dudnyk A. Management of Corporate Social Activity in the Organization. International Journal of Management. 2020. No. 11(5). pp. 97-107. DOI: https://doi.org/10.34218/IJM.11.5.2020.010
Kostrytsia V.I., Burlai T.V. Neformalna ta atypova zainiatist yak «nova normalnist» u sviti ta Ukraini. Ekonomika i prohnozuvannia. 2019. № 1. S. 7-34. DOI: https://doi.org/10.15407/eip2019.01.007
Otenko I.P. Chepeliuk M.I. Korporatyvna kultura: mizhnarodnyi ta transformatsiinyi aspekty: monohrafiia. Kharkiv: KhNEU im. S. Kuznetsia, 2018. 243 s.
Hlyva S., Peredalo Kh. Korporatyvna kultura: znachymist, funktsii ta tsinnosti. Ekonomika ta suspilstvo. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-137
Amelina S.M., Kubitskyi S.O. Korporatyvna kultura u systemi upravlinnia personalom. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka». Seriia «Ekonomichni nauky». 2020. № 7. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2020-7-6364
Kopytko M., Mykhalitska N., Veresklia M. Korporatyvna kultura yak stratehichnyi napriam upravlinnia pidpryitmstvom v umovakh suchasnykh vyklykiv. Vcheni zapysky Universytetu «KROK». 2021. № 2 (62), S. 92-99. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-62-92-99
Dykha M., Dykha V. Pidkhody, modeli ta instrumenty korporatyvnoho upravlinnia v umovakh viiny ta ekonomichnoi turbulentnosti. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2025. Vol. 344, № 4. S. 390-396. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-54
Dykha M., Dykha V. Adaptyvnist yak kliuchova vymoha do korporatyvnoho upravlinnia v umovakh suchasnykh vyklykiv. Modeling the development of the economic systems. 2025. № 2. S. 395-401. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-50
AT Ukrzaliznytsia. URL: https://www.uz.gov.ua/
DTEK. URL: https://dtek.com/about/
DTEK. URL: https://dtek.com/sustainability/#block-6956
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Марія Диха, Валерій Диха, Сергій Матюх
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
