КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПРОФІЛЬ HR-МЕНЕДЖЕРА ПІДПРИЄМСТВА ХАРЧОВОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТА ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ

Анотація

У статті досліджуються роль HR-менеджера, яка суттєво змінюється: від виконання переважно адміністративних кадрових функцій до стратегічного управління людським капіталом і забезпечення стійкості підприємства. Особливої актуальності це набуває для підприємств харчової промисловості, діяльність яких характеризується високими вимогами до якості та безпечності продукції, технологічною модернізацією, дефіцитом кваліфікованих кадрів, необхідністю дотримання міжнародних стандартів і швидкою адаптацією до змін зовнішнього середовища. Метою дослідження є формування сучасного компетентнісного профілю HR-менеджера підприємства харчової промисловості з урахуванням трансформації змісту професійної діяльності та нових вимог до менеджменту персоналу. Обґрунтовано доцільність застосування компетентнісного підходу, який інтегрує професійні знання, практичні навички, управлінські здібності, цифрові компетентності, особистісні якості та ціннісні орієнтири. Запропоновано структуру компетентнісного профілю HR-менеджера, що охоплює шість взаємопов’язаних блоків: стратегічно-бізнесові, професійно-функціональні, цифрові та аналітичні, інтелектуально-інноваційні, лідерсько-комунікативні та адаптивно-гуманістичні компетентності. Визначено зміст ключових компетентностей кожного блоку, зокрема HR-стратегії, бізнес-мислення, рекрутингу, talent management, HRIS, HR analytics, використання штучного інтелекту, data-driven decision making, критичного та системного мислення, learning agility, лідерства, емоційного інтелекту, коучингу, професійної етики, людиноцентричності, соціальної відповідальності, стресостійкості та управління змінами. Доведено, що запропонована модель поєднує традиційні професійно-функціональні вимоги до HR-менеджера з компетентностями, зумовленими цифровізацією, інтелектуалізацією та нестабільністю сучасного бізнес-середовища. Галузеву специфіку профілю визначають вимоги до безпечності харчових продуктів, якості, екологічної відповідальності, охорони праці, професійного розвитку та формування корпоративної культури. Запропонований компетентнісний профіль може бути використаний для професійного добору, оцінювання, розвитку та підготовки HR-менеджерів підприємств харчової промисловості.