МОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В СИСТЕМІ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА: ПСИХОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ТА ІНСТРУМЕНТИ ДІАГНОСТИКИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/city-development.2026.3-8Ключові слова:
мотиваційний менеджмент, інноваційний розвиток, мотивація персоналу, інноваційна поведінка, психологічна безпека, залученість персоналу, діагностика мотивації, управління персоналомАнотація
У статті досліджено мотиваційний менеджмент як складову системи інноваційного розвитку підприємства. Обґрунтовано, що результативність інноваційної діяльності залежить не лише від матеріального стимулювання, а й від психологічних чинників поведінки персоналу. Визначено ключові детермінанти інноваційної мотивації: внутрішню мотивацію, автономію, компетентність, психологічну безпеку, залученість, організаційну справедливість та усвідомлення значущості власного внеску. Систематизовано управлінські інструменти їх підтримки та інструменти діагностики мотиваційного середовища. Запропоновано циклічну модель мотиваційного менеджменту, яка поєднує стратегічні цілі інноваційного розвитку, діагностику мотиваційних бар’єрів і драйверів, добір управлінських інструментів, активізацію інноваційної поведінки та повторне оцінювання результатів.
Посилання
AlEssa H. S., Durugbo C. M. Systematic review of innovative work behavior concepts and contributions. Management Review Quarterly. 2022. Vol. 72. P. 1171–1208. DOI: https://doi.org/10.1007/s11301-021-00224-x
Gagné M., Parker S. K., Griffin M. A., Dunlop P. D., Knight C., Klonek F. E., Parent-Rocheleau X. Understanding and shaping the future of work with self-determination theory. Nature Reviews Psychology. 2022. Vol. 1, №. 7. P. 378–392. DOI: https://doi.org/10.1038/s44159-022-00056-w
Xu Z., Wang H., Suntrayuth S. Organizational Climate, Innovation Orientation, and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety and Intrinsic Motivation. Discrete Dynamics in Nature and Society. 2022. Vol. 2022. DOI: https://doi.org/10.1155/2022/9067136
Xu Z., Suntrayuth S. Innovative work behavior in high-tech enterprises: Chain intermediary effect of psychological safety and knowledge sharing. Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 13. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1017121
Elsayed A. M., Zhao B., Goda A. E., Elsetouhi A. M. The role of error risk taking and perceived organizational innovation climate in the relationship between perceived psychological safety and innovative work behavior: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1042911
Liu X., Huang Y., Kim J., Na S. How Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors in Employees? Psychological Safety, Work Engagement and Openness to Experience. Sustainability. 2023. Vol. 15, №. 4. DOI: https://doi.org/10.3390/su15043452
Zadow A., Loh M. Y., Dollard M. F., Mathisen G. E., Yantcheva B. Psychosocial safety climate as a predictor of work engagement, creativity, innovation, and work performance: A case study of software engineers. Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1082283
Xu Z. Perceived innovation-oriented human resource system and innovative work behavior: the chain mediating role of innovative culture and intrinsic motivation. Journal of Managerial Psychology. 2023. Vol. 38, №. 6. P. 434–448. DOI: https://doi.org/10.1108/JMP-10-2021-0538.
Лугова В.М., Чуркін А.О. Напрями діагностики мотивації управлінського персоналу відповідно до сучасних теорій мотивації. Бізнес Інформ. 2022. № 1. С. 390–397. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-390-397
Іванова М.І., МіроІ. Мотивація персоналу до креативності як фактор забезпечення конкурентоспроможності, інноваційності та адаптаційної спроможності підприємства. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2024. Т. 25, № 73(2). С. 110–120. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.73(2).2024.321788
Семикіна М. В., Костишина А. І., Семикіна А. В. Формування мотивованості персоналу в умовах інноваційних трансформацій праці, цифровізації економіки, викликів та загроз. Центрально-український науковий вісник. Економічні науки. 2024. Вип. 12(45). С. 7–19. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).7-19
Водянка Л., Стахова Н., Козак В. Психологічна безпека персоналу в епоху цифрових змін: виклики та можливості. Фінансовий простір. 2024. № 1–2(53). С. 229–240. DOI: https://doi.org/10.30970/fp.1-2(53).2024.229239240
Чудакова В. П. Психолого-організаційна технологія формування психологічної готовності персоналу освітніх організацій до інноваційної діяльності та моделей її реалізації, з використанням діагностичних, корекційних, цифрових методів, програм SPSS та штучного інтелекту. Освіта та розвиток обдарованої особистості. 2024. № 4(95). С. 77–96. DOI: https://doi.org/10.32405/2309-3935-2024-4(95)-77-96
Голобородько Г. Я. Особливості формування та практичної реалізації мотиваційного механізму інноваційного розвитку на транспортних підприємствах. Український економічний часопис. 2024. № 7. С. 26–33. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8273/2024-7-4
AlEssa H. S., Durugbo C. M. (2022) Systematic review of innovative work behavior concepts and contributions. Management Review Quarterly, vol. 72, pp. 1171–1208. DOI: https://doi.org/10.1007/s11301-021-00224-x.
Gagné M., Parker S. K., Griffin M. A., Dunlop P. D., Knight C., Klonek F. E., Parent-Rocheleau X. (2022) Understanding and shaping the future of work with self-determination theory. Nature Reviews Psychology, vol. 1, no. 7, pp. 378–392. DOI: https://doi.org/10.1038/s44159-022-00056-w
Xu Z., Wang H., Suntrayuth S. (2022) Organizational Climate, Innovation Orientation, and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety and Intrinsic Motivation. Discrete Dynamics in Nature and Society, vol. 2022. DOI: https://doi.org/10.1155/2022/9067136
Xu Z., Suntrayuth S. (2022) Innovative work behavior in high-tech enterprises: Chain intermediary effect of psychological safety and knowledge sharing. Frontiers in Psychology, vol. 13. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1017121
Elsayed A. M., Zhao B., Goda A. E., Elsetouhi A. M. (2023) The role of error risk taking and perceived organizational innovation climate in the relationship between perceived psychological safety and innovative work behavior: A moderated mediation model. Frontiers in Psychology, vol. 14. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1042911
Liu X., Huang Y., Kim J., Na S. (2023) How Ethical Leadership Cultivates Innovative Work Behaviors in Employees? Psychological Safety, Work Engagement and Openness to Experience. Sustainability, vol. 15, no. 4. DOI: https://doi.org/10.3390/su15043452
Zadow A., Loh M. Y., Dollard M. F., Mathisen G. E., Yantcheva B. (2023) Psychosocial safety climate as a predictor of work engagement, creativity, innovation, and work performance: A case study of software engineers. Frontiers in Psychology, vol. 14. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1082283
Xu Z. (2023) Perceived innovation-oriented human resource system and innovative work behavior: the chain mediating role of innovative culture and intrinsic motivation. Journal of Managerial Psychology, vol. 38, no. 6, pp. 434–448. DOI: https://doi.org/10.1108/JMP-10-2021-0538
Luhova V. M., Churkin A. O. (2022) Napriamy diahnostyky motyvatsii upravlinskoho personalu vidpovidno do suchasnykh teorii motyvatsii [Directions of diagnostics of management personnel motivation according to modern motivation theories]. Biznes Inform – Business Inform, no. 1, pp. 390–397. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-390-397
Ivanova M. I., Miro I. (2024) Motyvatsiia personalu do kreatyvnosti yak faktor zabezpechennia konkurentospromozhnosti, innovatsiinosti ta adaptatsiinoi spromozhnosti pidpryiemstva [Personnel motivation for creativity as a factor in ensuring competitiveness, innovativeness and adaptive capacity of an enterprise]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Proceedings of Scientific Works of Cherkasy State Technological University. Series: Economic Sciences, vol. 25, no. 73(2), pp. 110–120. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.73(2).2024.321788
Semykina M. V., Kostyshyna A. I., Semykina A. V. (2024) Formuvannia motyvovanosti personalu v umovakh innovatsiinykh transformatsii pratsi, tsyfrovizatsii ekonomiky, vyklykiv ta zahroz [Formation of personnel motivation in the conditions of innovative transformations of labor, digitalization of the economy, challenges and threats]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. Ekonomichni nauky – Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences, vol. 12(45), pp. 7–19. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).7-19
Vodianka L., Stakhova N., Kozak V. (2024) Psykholohichna bezpeka personalu v epokhu tsyfrovykh zmin: vyklyky ta mozhlyvosti [Psychological safety of personnel in the era of digital change: challenges and opportunities]. Finansovyi prostir – Financial Space, no. 1–2(53), pp. 229–240. DOI: https://doi.org/10.30970/fp.1-2(53).2024.229239240
Chudakova V. P. (2024) Psykholoho-orhanizatsiina tekhnolohiia formuvannia psykholohichnoi hotovnosti personalu osvitnikh orhanizatsii do innovatsiinoi diialnosti ta modelei yii realizatsii, z vykorystanniam diahnostychnykh, korektsiinykh, tsyfrovykh metodiv, prohram SPSS ta shtuchnoho intelektu [Psychological and organizational technology for forming the psychological readiness of personnel of educational organizations for innovative activity and models of its implementation using diagnostic, correctional, digital methods, SPSS software and artificial intelligence]. Osvita ta rozvytok obdarovanoi osobystosti – Education and Development of Gifted Personality, no. 4(95), pp. 77–96. DOI: https://doi.org/10.32405/2309-3935-2024-4(95)-77-96
Holoborodko H. Ya. (2024) Osoblyvosti formuvannia ta praktychnoi realizatsii motyvatsiinoho mekhanizmu innovatsiinoho rozvytku na transportnykh pidpryiemstvakh [Features of the formation and practical implementation of the motivational mechanism of innovative development at transport enterprises]. Ukrainskyi ekonomichnyi chasopys – Ukrainian Economic Journal, no. 7, pp. 26–33. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8273/2024-7-4
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Тамара Качала, Марія Майборода, Костянтин Круглов, Вікторія Виноградова
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
