ТИПОЛОГІЯ МОДЕЛЕЙ ЦИФРОВОГО ЛІДЕРСТВА В ОРГАНІЗАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.32782/city-development.2025.4-8Ключові слова:
цифрове лідерство, менеджмент, цифрова інтеграція, типологія, цифрова трансформація, лідерські моделіАнотація
У статті розглянуто сутність цифрового лідерства як багатовимірного управлінського явища та обґрунтовано потребу у систематизації його моделей в умовах зростаючого впливу цифрових технологій на діяльність організацій. Проаналізовано наявні підходи до розуміння цифрового лідерства та сформульовано інтегровану дефініцію, що найбільш повно репрезентує цифрове лідерство в контексті даного дослідження. Запропоновано типологію моделей цифрового лідерства, сформовану з урахуванням рівня цифрової інтеграції, характеру управлінських практик та рівнів управління, на яких фокусується лідер при впровадженні цифрової трансформації. Окреслено теоретичне значення типології для подальших досліджень у сфері лідерства та цифрової трансформації, а також можливості щодо практичного застосування результатів дослідження організаціями, що прагнуть запровадити чи модифікувати практики цифрового лідерства.
Посилання
Кубарева І., Тарлєв В. Цифрове лідерство як інструмент посилення ринкових позицій підприємства: корпоративний та особистісний контекст. Стратегія економічного розвитку України. 2022. № 51. С. 120–138.
Шавкун І., Дибчинська Я. Компетентності цифрового лідера в контексті VUCA-світу. Гуманітарний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2019. С. 191–194.
Сергеєва Л., Кондратьєва В., Хромей М. Лідерство. Івано-Франківськ : Лілея-НВ, 2015. 296 с.
Слюсаренко О. Поняття "лідер" і "лідерство" в сучасній науковій літературі. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія: "Педагогіка. Соціальна робота". 2016. № 2. С. 244–246.
Торічний О., Ткачук Д., Кузь Ю. Цифрова трансформація та лідерство: нові вимоги до керівників в епоху технологій. Соціальний розвиток: економіко-правові проблеми. 2025. № 5. DOI: https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.5.16 (дата звернення: 17.11.2025)
Stogdill, R. M. Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature. Journal of Psychology. 1948. Vol. 25, no. 1. P. 35-71. DOI: https://doi.org/10.1080/00223980.1948.9917362 (дата звернення: 17.11.2025)
Bass B. M., Avolio B. J. Transformational Leadership And Organizational Culture. International Journal of Public Administration. 1994. Vol. 17, no. 3-4. P. 541–554. DOI: https://doi.org/10.1080/01900699408524907 (дата звернення: 17.11.2025).
Colbert A., Yee N., George G. The Digital Workforce and the Workplace of the Future. Academy of Management Journal. 2016. Vol. 59, no. 3. P. 731–739. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2016.4003 (дата звернення: 17.11.2025).
Sağbaş M., Erdoğan F. Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review. İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi. 2022. Vol. 3, № 1. P. 17–35.
Триус Ю., Ткаченко Є. Особливості управління командою ІТ-проєкту в умовах віддаленої роботи. Управління розвитком складних систем. 2024. № 60. С. 105–112. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2024.60.105-112 (дата звернення: 17.11.2025).
Глушко Т., Барсегян А., Полупанов Б. HR-технології як інструмент цифрової трансформації кадрового адміністрування у remote-середовищі. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2025. Том 26, № 75(2). С. 20–31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237 (дата звернення: 17.11.2025).
Abac M. Decision Making in the Innovation Process: Data-Driven vs. Data-Informed. Journal of Innovation in Polytechnic Education. 2024. Vol. 6. P. 24–28. DOI: https://doi.org/10.69520/jipe.v6i.171 (дата звернення: 17.11.2025).
Calder M. et al. Computational modelling for decision-making: where, why, what, who and how. Royal Society Open Science. 2018. Vol. 5, № 6. P. 172096. DOI: https://doi.org/10.1098/rsos.172096 (дата звернення: 17.11.2025).
Kubarieva, I. & Tarliev, V. (2022) Tsyfrove liderstvo yak instrument posylennia rynkovykh pozytsii pidpryiemstva: korporatyvnyi ta osobystisnyi kontekst [Digital leadership as an instrument to reinforce market positions of an enterprise: corporate and personal context]. Stratehiia ekonomichnoho rozvytku Ukrainy. № 51. Pp. 120–138. [in Ukrainian]
Shavkun, I. & Dybchynska, Ya. (2019). Kompetentnosti tsyfrovoho lidera v konteksti VUCA-svitu [Competencies of a digital leader in the context of the VUCA-world]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. Pp. 191–194. [in Ukrainian]
Serhieieva, L., Kondratieva, V. & Khromei, M. (2015). Liderstvo [Leadership]. Ivano-Frankivsk: Lileia-NV. [in Ukrainian]
Sliusarenko, O. (2016). Poniattia "lider" i "liderstvo" v suchasnii naukovii literaturi [The concepts of ‘leader’ and ‘leadership’ in modern scholarly literature]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu. Seriia: "Pedahohika. Sotsialna robota". № 2. Pp. 244–246. [in Ukrainian]
Torichnyi O., Tkachuk D. & Kuz Y. (2025). Tsyfrova transformatsiya ta liderstvo: novi vymogy do kerivnykiv v epohu tekhnologiy [Digital transformation and leadership: New requirements for leaders in the age of technology]. Sotsialnyi rozvytok: ekonomiko-pravovi problemy. № 5. DOI: https://doi.org/10.70651/3083-6018/2025.5.16 [in Ukrainian]
Stogdill, R. M. (1948). Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature. Journal of Psychology. № 25(1). Pp. 35-71. DOI: https://doi.org/10.1080/00223980.1948.9917362
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1994). Transformational Leadership And Organizational Culture. International Journal of Public Administration. № 17(3-4). Pp. 541–554. DOI: https://doi.org/10.1080/01900699408524907
Colbert, A., Yee, N. & George, G. (2016). The Digital Workforce and the Workplace of the Future. Academy of Management Journal. № 59(3). Pp. 731–739. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2016.4003
Sağbaş, M. & Erdoğan, F. (2022). Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review. İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi. № 3(1). Pp. 17–35.
Tryus Y. & Tkachenko Y. (2024) Osoblyvosti upravlinnia komandoyu IT-projectu v umovah viddalenoyi roboty [Features of team management in conditions of remote work]. Upravlinnia rozvytkom skladnyh system. № 60. Pp. 105-112. DOI: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2024.60.105-112 [In Ukrainian]
Glushko T., Barseghyan A. & Polupanov B. (2025) HR-tekhnologiyi yak instrument tsyfrovoyi transformatsiyi kadrovogo administruvannia u remote-seredovyshchi [HR technologies as a tool for digital transformation of personnel administration in a remote environment]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Vol. 26, № 75 (2). Pp. 20-31. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.75(2).2025.334237 [In Ukrainian]
Abac M. (2024). Decision Making in the Innovation Process: Data-Driven vs. Data-Informed. Journal of Innovation in Polytechnic Education. Vol. 6. Pp. 24-28. DOI: https://doi.org/10.69520/jipe.v6i.171
Calder M., Craig C., Culley D. & de Cani, R. (2018) Computational modelling for decision-making: where, why, what, who and how. Royal Society Open Science. Vol. 5, № 6. DOI: https://doi.org/10.1098/rsos.172096
